По мере полной цифровизации поиска работы растут и усложняются риски онлайн-мошенничества, в том числе под видом вакансий менеджеров по продажам. Об этом заявил менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Центральная Азия Мухамед Багдатулы.
По его словам, за предложениями о работе менеджером по продажам могут скрываться финансовые пирамиды. Соискателям он рекомендовал запрашивать у рекрутера юридические документы компании и сайт, а также проверять, что работодатель официально зарегистрирован. По его оценке, ключевую роль в таких случаях играет цифровая грамотность.
Багдатулы отметил, что HeadHunter работает на рынке Казахстана 20 лет и за это время помогла миллионам людей найти работу. Сейчас база резюме на платформе насчитывает около 7 миллионов, а ежедневно публикуется в среднем 47 тысяч вакансий. По его словам, это свидетельствует о полном переходе рынка труда в цифровой формат и высоком объеме предложений.
Он подчеркнул, что безопасность на рынке труда в условиях цифровизации не ограничивается только контролем со стороны платформ. При этом каждая вакансия и каждая компания, размещаемые на платформе, проходят предварительную проверку, чтобы предотвратить появление фейковых объявлений и обеспечить безопасность пользователей.
Как пояснил представитель HeadHunter, при поступлении заявки на размещение вакансии компания тщательно проверяет работодателя, его документы и данные. Также на платформе учитывают обратную связь пользователей и рассматривают все обращения.
Эксперт также обратил внимание на изменения на рынке труда в цифровую эпоху. По его словам, меняются форматы работы и требования в сфере HR, а среди актуальных тенденций остается гибридный формат занятости.
Он добавил, что HeadHunter ежегодно проводит HR-бренд конференцию, на которой выбирает лучших работодателей. Компания, по его словам, присуждает специальные номинации тем работодателям, которые соответствуют современным тенденциям.
