По мере полной цифровизации поиска работы растут и усложняются риски онлайн-мошенничества. Об этом сообщил менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Центральная Азия Мухамед Багдатулы.
По его словам, на рынке Казахстана компания работает уже 20 лет и за это время помогла миллионам людей найти работу. Сейчас база резюме на платформе насчитывает около 7 миллионов, а ежедневно публикуется в среднем 47 тысяч вакансий. По словам представителя компании, это говорит о полном переходе рынка труда в цифровой формат и высоком объеме предложений.
Багдатулы отметил, что в условиях цифровизации безопасность на рынке труда не ограничивается только контролем со стороны платформ. Он предупредил, что за предложениями о работе менеджером по продажам могут скрываться финансовые пирамиды.
В связи с этим соискателям рекомендуется запрашивать у рекрутера юридические документы компании и адрес сайта, а также убеждаться, что компания официально зарегистрирована. По словам эксперта, в таких случаях большую роль играет цифровая грамотность.
Он также сообщил, что каждая вакансия и компания, размещаемые на платформе, проходят строгую предварительную проверку. Это, по его словам, позволяет предотвращать появление фейковых объявлений и повышает безопасность пользователей.
Если на платформу поступает заявка на размещение вакансии, компания тщательно проверяет организацию, ее документы и данные, а также учитывает обратную связь пользователей и рассматривает все обращения, добавил представитель HeadHunter.
Кроме вопросов безопасности, Багдатулы обратил внимание на изменения на рынке труда. По его словам, в цифровую эпоху меняются форматы работы и требования в сфере HR.
Он отметил, что ежегодно проводится HR-бренд конференция, на которой среди компаний-работодателей выбирают лучших. По его словам, сейчас востребован гибридный формат работы, и компании, соответствующие этим тенденциям, получают специальные номинации.
