Апелляционная инстанция в Астане признала незаконными второй выговор и увольнение врача из медцентра, восстановила ее на работе и обязала работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Конфликт начался осенью 2025 года после жалоб двух сотрудников на поведение врача. Работодатель объявил ей выговор, указав на нарушение деловой этики и порядка оформления информированного согласия на анестезию.
Суд апелляционной инстанции признал обоснованным только одно из этих нарушений — несоблюдение порядка оформления документов, поскольку информированное согласие действительно должно было оформляться заранее. При этом обвинения в нарушении деловой этики суд счел недоказанными.
Суд отметил, что, несмотря на наличие камер видеонаблюдения, работодатель не представил видеозаписи или другие объективные доказательства, ограничившись жалобами коллег.
Через несколько месяцев врачу объявили второй выговор. В служебной записке утверждалось, что она конфликтует с коллегами, эмоционально реагирует на рабочие ситуации и создает напряженную атмосферу. Именно этот выговор стал основанием для увольнения.
Апелляция пришла к выводу, что такие формулировки представляют собой субъективную оценку личности, а не описание конкретного дисциплинарного проступка. Суд также подчеркнул, что критика организации работы и активная позиция сотрудника сами по себе не означают нарушения трудовой дисциплины.
Отдельно суд указал, что увольнение возможно только при наличии конкретных и подтвержденных доказательств нарушений, а не на основании личных характеристик работника.
