В Астане суд признал незаконным увольнение врача из медицинского центра и постановил восстановить ее на работе. Также медцентр обязали выплатить сотруднице зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Конфликт начался осенью 2025 года после жалоб двух сотрудников на поведение врача. Работодатель объявил ей выговор, указав на нарушение деловой этики и порядка оформления информированного согласия на анестезию.
Апелляционная инстанция сочла обоснованным только одно из этих нарушений — оформление документов, которое действительно должно было проводиться заранее. При этом обвинения в нарушении деловой этики суд признал недоказанными, поскольку работодатель не представил объективных подтверждений, включая записи с камер видеонаблюдения, а ограничился жалобами коллег.
Через несколько месяцев врачу вынесли второй выговор. В служебной записке утверждалось, что она конфликтует с коллегами, эмоционально реагирует на рабочие ситуации и создает напряженную атмосферу в коллективе. Именно этот выговор стал основанием для увольнения.
Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что такие формулировки отражают субъективную оценку личности работника, а не описание конкретного дисциплинарного проступка. В решении также отмечено, что критика организации работы и активная позиция сотрудника сами по себе не являются нарушением трудовой дисциплины.
Отдельно суд подчеркнул, что увольнение возможно только при наличии конкретных и подтвержденных доказательств нарушений, а не на основании личных характеристик работника.
