Работодатели в Казахстане не обязаны переводить сотрудников на дистанционную работу или сокращать рабочий день из-за аномальной жары, поскольку такие требования прямо не закреплены в законодательстве. Об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения.
В ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс не устанавливает конкретных температурных порогов, при которых работодатель должен уменьшать продолжительность рабочего времени, менять режим работы или переводить персонал на удаленный формат.
При этом работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда и санитарно-эпидемиологическое благополучие работников. Если на рабочем месте есть факторы, которые могут негативно повлиять на здоровье сотрудников, их необходимо устранить или свести к минимуму.
В Минтруда также отметили, что стороны могут договориться об условиях работы в индивидуальном порядке в рамках трудовых отношений.
За нарушения требований по обеспечению безопасных условий труда в отношении работодателей могут применяться санкции.
На фоне разъяснений ведомства синоптики объявили штормовое предупреждение сразу в 17 областях Казахстана, а также в Алматы и Шымкенте. В ряде регионов прогнозируются сильная жара до +42 градусов, грозы, град, шквалистый ветер, пыльные бури и чрезвычайная пожарная опасность.
