Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сообщило, что закон не обязывает работодателей переводить сотрудников на дистанционную работу из-за высокой температуры или аномальной жары. При этом стороны могут договориться об условиях труда в индивидуальном порядке в рамках Трудового кодекса.
В ведомстве уточнили, что в законодательстве не установлены конкретные температурные показатели, при которых работодатель обязан сокращать рабочий день, менять режим работы или переводить работников на удаленный формат.
Одновременно работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда и санитарно-эпидемиологическое благополучие сотрудников. Если на рабочем месте есть факторы, способные негативно повлиять на здоровье работников, их необходимо устранять или минимизировать.
За нарушения этих требований в отношении работодателей могут применяться санкции.
Разъяснение опубликовано на фоне неблагоприятной погодной ситуации в стране. На сегодня синоптики объявили штормовое предупреждение сразу для 17 областей Казахстана, а также Алматы и Шымкента.
В ряде регионов прогнозируются сильная жара до +42 градусов, грозы, град, шквалистый ветер, пыльные бури и чрезвычайная пожарная опасность.
