13 декабря Казахстан впервые отметил День сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС). В это время сотрудники, работающие за колючей проволокой, каждодневно обеспечивают дисциплину, безопасность и помогают осужденным адаптироваться к новым условиям жизни. В подразделениях УИС функционирует отдел воспитательной работы с осужденными, где задействованы не только воспитатели, но и психологи. Именно на воспитателях лежит основная ответственность за работу с людьми — с первых дней пребывания осужденного сотрудники помогают ему адаптироваться, объясняют правила и контролируют дисциплину.
Важной частью работы является помощь в социальной адаптации, так как попадая в изоляцию, осужденные испытывают большой стресс. Важно, чтобы они почувствовали поддержку и понимали, что могут обратиться за помощью к сотрудникам. Осужденные уже в учреждениях могут работать в различных профессиях и получают за это зарплату, однако с подозреваемыми, чей приговор не вступил в законную силу, такая воспитательная работа не ведется.
Кроме воспитательной работы, важную роль играет и оперативная служба, задача которой заключается в предотвращении и раскрытии преступлений как внутри учреждений, так и за их пределами. Сотрудники этой службы наблюдают за поведением осужденных, чтобы предотвратить возможные попытки «прикрыть» более серьезные преступления, совершенные на свободе. Оперативники работают в взаимодействии с различными ведомствами и на практике применяют анализ для улучшения своей работы, направленной на снижение нарушений и предотвращение угроз.
Режимный отдел отвечает за организацию и контроль распорядка дня осужденных, включая время подъема, приемы пищи и другие мероприятия. При нарушениях сначала проводятся разъяснительные беседы, а в случае повторных нарушений применяются дисциплинарные меры, вплоть до помещения в изолятор. В отделе особое внимание уделяется работе с молодыми сотрудниками, которые учатся взаимодействовать с осужденными и доносить требования.
Специалисты отметили изменения в контингенте осужденных: современные молодые люди быстрее адаптируются и активно пользуются новыми технологиями. Это требует от сотрудников постоянного обучения и адаптации к новым условиям. Создание порядка и дисциплины в учреждениях возможно лишь при балансе между требовательностью и человеческим отношением сотрудников к осужденным, что существенно снижает количество нарушений и способствует улучшению обстановки внутри учреждений.
