Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта меняют подходы к охране труда и промышленной безопасности, позволяя переходить от реактивной модели к проактивной и предиктивной. Об этом заявил специалист по регулированию вопросов труда, инспекции труда и охране труда Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Дарко Дочински на 14-й Казахстанской международной конференции по охране труда и промышленной безопасности KIOSH.
По его словам, цифровые технологии, включая автоматизацию, роботизацию, аналитические системы и искусственный интеллект, уже меняют организацию труда и могут повышать безопасность работников в рискованных условиях. Он отметил, что умные системы мониторинга, предиктивная аналитика и дополненная реальность открывают новые возможности для предотвращения производственных рисков.
Вместе с этим Дочински подчеркнул, что технологическая трансформация сопровождается новыми вызовами для работников. Среди них — усиление контроля, рост интенсивности труда, размывание границ между работой и личной жизнью, а также новые психосоциальные риски.
Как отметил представитель МОТ, цифровая среда может приводить к социальной изоляции, увеличению продолжительности рабочего времени и развитию «техностресса» — состояния, связанного с трудностями адаптации к быстро меняющимся технологиям.
По его словам, с такими рисками сталкиваются разные категории работников — от специалистов, обучающих ИИ-системы, до сотрудников в сферах электроники, цифрового контента и переработки электронных отходов.
Дочински заявил, что сама по себе цифровизация не является ни положительным, ни отрицательным фактором для охраны труда. Ее влияние зависит от того, как именно организованы дизайн, внедрение и управление процессом цифровой трансформации.
Он подчеркнул необходимость человекоцентричного подхода, при котором технологии поддерживают работников, а не заменяют их. По его словам, сотрудники и их представители должны быть вовлечены на всех этапах внедрения цифровых инструментов, чтобы технологии помогали принимать решения, а не подменяли человеческий фактор.
В завершение эксперт отметил, что ключевая задача заключается в формировании такой модели цифровой трансформации, которая одновременно обеспечивает безопасность, достойные условия труда и снижение неравенства, а не его усиление.
