Работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять дополнительные обязанности без его согласия. Об этом сообщил и.о. руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда и социальной защиты населения Мурат Шакенов на пресс-конференции в СЦК.
По его словам, одними из самых распространенных нарушений трудового законодательства в сфере совмещения должностей остаются отсутствие дополнительного соглашения и невыплата доплат за дополнительную работу.
Шакенов подчеркнул, что выполнение дополнительных обязанностей должно оформляться надлежащим образом, а работник не может быть принужден к такой работе в одностороннем порядке со стороны работодателя.
