В Казахстане обновили правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов. Изменения внесены приказом министра труда и социальной защиты населения от 21 апреля 2026 года, документ вступает в силу с 5 мая 2026 года.
Согласно новой редакции правил, на республиканском уровне прогнозирование будет вестись по трем горизонтам: краткосрочному, среднесрочному и долгосрочному. Краткосрочный прогноз будет формироваться ежегодно до 1 мая на один год, среднесрочный — также ежегодно до 1 мая на срок не менее шести лет, а долгосрочный демографический прогноз — каждый декабрь с охватом периода до 2050 года.
Для расчета прогнозов предусмотрено использование цифровых инструментов обработки официальной статистики и моделирования. Эти инструменты должны позволить анализировать прошлые тенденции и формировать прогноз спроса на рабочую силу.
На региональном уровне прогноз потребности в кадрах будут составлять на основе опросов работодателей, среднесрочного прогноза трудовых ресурсов, а также предложений по распределению государственного образовательного заказа на подготовку кадров.
Опрос работодателей будет проводить Национальная палата предпринимателей. Полученные результаты будут направляться в местные исполнительные органы и уполномоченный государственный орган.
