HR-специалист Наргиз Таныркаева рассказала, что при составлении резюме соискателям важно показывать конкретные результаты работы, ключевые навыки и полученные сертификаты. По ее словам, даже если кандидат соответствует требованиям вакансии не полностью, но обладает необходимыми компетенциями примерно на 80%, это может стать преимуществом при отборе.
Специалист отметила, что работодатели оценивают не только профессиональные знания, но и личные качества. В резюме, по ее словам, имеют значение как hard skills, так и soft skills, включая, например, стрессоустойчивость.
Таныркаева подчеркнула, что содержание резюме нужно адаптировать под конкретную сферу деятельности. В продажах, как она пояснила, больше внимания уделяют личным способностям, а на руководящих позициях особенно важны навыки работы с людьми и коммуникация.
Отдельно она обратила внимание на объем и структуру документа. Слишком длинное и неупорядоченное резюме, по ее словам, может снизить интерес работодателя. Оптимальным считается объем в 1–2 страницы, при этом главное — четкая и понятная структура.
Кроме самого резюме специалист рекомендовала обязательно готовить сопроводительное письмо. В нем, по ее словам, стоит указывать планы кандидата и тот вклад, который он может внести в развитие компании. Такие письма, как отметила Таныркаева, помогают быстрее трудоустроиться.
Отдельный совет она дала студентам и молодым людям, которые только начинают карьеру. Даже при отсутствии полноценного опыта работы, по ее словам, необходимо подробно описывать практические работы, достижения и навыки, полученные во время учебы, если они могут быть полезны работодателю.
