В Казахстане работник не может полностью отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска. По закону каждому сотруднику положено не менее 24 календарных дней отдыха в год, при этом как минимум две недели необходимо использовать подряд, а оставшиеся дни можно разделить на части.
Работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск принудительно, поскольку соблюдение этих норм контролирует трудовая инспекция. Получить денежную компенсацию вместо отпуска по собственному желанию нельзя.
Исключение возможно только в случае производственной необходимости, если во время отпуска работника некем заменить. Тогда сотрудника могут отозвать из отпуска, а неиспользованные дни компенсировать.
Как пояснила HR-эксперт Сабина Таипова, в такой ситуации сотрудник выходит из отпуска, а дни, которые он не успел использовать, ему возвращают в виде дополнительных дней отдыха или денежной компенсации.
