Сезонные и временные работники в Казахстане имеют те же основные трудовые права, что и сотрудники, занятые на постоянной основе. В Департаменте Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по Астане подчеркнули, что срочный характер трудового договора не означает сокращение объема трудовых гарантий.
Руководитель департамента Ерлан Исмагулов сообщил, что граждане, работающие по срочному трудовому договору, имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы, безопасные условия труда, установленную продолжительность рабочего времени и отдыха, а также на социальные гарантии и защиту трудовых прав.
По статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок в случаях, предусмотренных законом. При этом в документе должны быть четко указаны трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности сторон, а также другие обязательные условия.
Для сезонных работников действуют специальные нормы статьи 134 Трудового кодекса. Сезонными считаются работы, которые выполняются в силу климатических или иных природных условий в течение определенного периода, но не более одного года. В трудовом договоре в таком случае обязательно должны быть указаны условие о выполнении сезонной работы и период ее выполнения.
Одной из специальных гарантий для сезонных работников является отсутствие испытательного срока при заключении трудового договора на сезонные работы.
В инспекции труда также напомнили, что за такими работниками сохраняется право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Если трудовой договор прекращается, за неиспользованные дни отпуска должна выплачиваться компенсация в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса.
Отдельное внимание уделено вопросам охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, провести необходимые инструктажи и предоставить средства индивидуальной защиты, если они требуются. Эти требования распространяются на всех работников вне зависимости от продолжительности заключенного договора.
В департаменте отметили, что работодатели должны официально оформлять каждого работника, а заключение срочного договора должно иметь законное основание. При прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести окончательные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Государственные инспекторы труда регулярно проводят разъяснительные мероприятия с трудовыми коллективами и ответственными лицами предприятий по вопросам соблюдения требований трудового законодательства и продолжают контролировать соблюдение прав работников.
