Коллективный договор остается одним из ключевых инструментов защиты трудовых прав работников и предотвращения трудовых конфликтов. Об этом сообщил руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Ерлан Исмагулов на брифинге в Службе коммуникаций столицы.
По его словам, обеспечение соблюдения трудовых прав граждан, развитие социального партнерства и профилактика трудовых споров входят в число приоритетов государственной политики в сфере труда. В этих условиях значение коллективного договора возрастает, поскольку он позволяет заранее определить права и обязанности сторон и снизить риск разногласий между работодателем и работниками.
Согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса Казахстана, коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.
Как отметил Ерлан Исмагулов, в соответствии со статьей 10 Трудового кодекса трудовые отношения регулируются не только законодательством, но и коллективными договорами. При этом их положения не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.
Правовые основы заключения коллективного договора определены статьями 156 и 157 Трудового кодекса. В документе могут быть урегулированы вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, социальных гарантий, а также контроля за исполнением принятых обязательств.
По данным государственной инспекции труда, наиболее частыми причинами обращений работников остаются вопросы оплаты труда, изменения условий труда, режима рабочего времени, предоставления отпусков и соблюдения требований безопасности труда. В инспекции считают, что во многих случаях таких споров можно избежать при наличии качественно подготовленного коллективного договора.
Согласно статье 158 Трудового кодекса, коллективный договор обязателен для исполнения с момента его подписания всеми сторонами. Государственная инспекция труда уделяет особое внимание развитию коллективно-договорного регулирования, проводя профилактический контроль, консультирование работодателей и информационно-разъяснительную работу.
В качестве примера в департаменте привели результаты внеплановой проверки одного из работодателей. Проверка выявила неисполнение обязательств коллективного договора в части выплаты компенсации работникам разъездного характера. По ее итогам предприятие привлекли к административной ответственности, а работодателю выдали обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.
Ерлан Исмагулов подчеркнул, что эффективное применение коллективного договора способствует защите трудовых прав работников, повышению социальной ответственности работодателей и укреплению стабильности в трудовых коллективах. Развитие культуры коллективно-договорного регулирования, повышение правовой грамотности работодателей и работников, а также профилактика нарушений трудового законодательства, по его словам, остаются одними из ключевых задач государственной инспекции труда.
