Судебная коллегия по гражданским делам суда Астаны признала незаконным увольнение врача-анестезиолога и восстановила ее в должности анестезиолога-реаниматолога. Одновременно суд оставил в силе один из ранее объявленных выговоров, связанный с нарушением порядка оформления информированного согласия на анестезию.
Кроме восстановления на работе, с медицинского центра взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
Поводом для спора стали события сентября 2025 года, когда двое сотрудников медицинского центра пожаловались на поведение коллеги и обвинили ее в нарушении норм деловой этики. После получения письменного объяснения работодатель объявил врачу выговор.
В том же приказе указывалось, что врач несвоевременно получила информированное согласие законных представителей ребенка на проведение анестезии. Апелляционная инстанция, изучив внутренние правила медицинского центра, пришла к выводу, что согласие действительно должно было быть оформлено накануне операции, а затем подтверждено непосредственно перед наркозом. По этой причине выговор за нарушение порядка оформления согласия был признан законным.
Вместе с тем суд не подтвердил обвинения в нарушении деловой этики. Работодатель ссылался на заявления сотрудников, но объективных доказательств не представил. Несмотря на наличие камер видеонаблюдения, записи, подтверждающие конфликты, в суд представлены не были. Суд указал, что дисциплинарное взыскание не может основываться только на жалобах работников без всесторонней проверки обстоятельств.
Через несколько месяцев руководство вновь обвинило врача в конфликтности, эмоциональности и создании напряженной атмосферы в коллективе. Работодатель расценил это как повторное нарушение и расторг трудовой договор.
Однако апелляционная коллегия пришла к выводу, что служебные записки содержали лишь общие характеристики поведения, а не описание конкретного дисциплинарного проступка. Суд отдельно подчеркнул, что активная позиция работника, критика организации труда и стремление устранить недостатки сами по себе не могут считаться нарушением деловой этики и основанием для увольнения.
