Судебная коллегия по гражданским делам суда Астаны признала незаконным увольнение врача-анестезиолога и восстановила ее в должности анестезиолога-реаниматолога. Одновременно суд оставил в силе один из ранее объявленных выговоров.
Также с медицинского центра взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
Конфликт начался в сентябре 2025 года после жалоб двух сотрудников медицинского центра на поведение коллеги. Работодатель обвинил врача в нарушении норм деловой этики и после получения письменного объяснения объявил ей выговор.
Кроме того, в приказе о дисциплинарном взыскании указывалось, что врач несвоевременно получила информированное согласие законных представителей ребенка на проведение анестезии. Апелляционная инстанция, изучив внутренние правила медицинского центра, пришла к выводу, что согласие действительно должно было быть оформлено накануне операции, а затем подтверждено непосредственно перед наркозом. По этой причине выговор за нарушение порядка оформления согласия суд признал законным.
В то же время обвинения в нарушении деловой этики суд не подтвердил. Работодатель ссылался на заявления сотрудников, однако объективных доказательств не представил. Суд отметил, что при наличии камер видеонаблюдения записи, подтверждающие конфликты, в материалы дела представлены не были, а дисциплинарное взыскание не может основываться только на жалобах работников без всесторонней проверки обстоятельств.
Через несколько месяцев руководство вновь обвинило врача в конфликтности, эмоциональности и создании напряженной атмосферы в коллективе. Эти претензии работодатель расценил как повторное нарушение и расторг трудовой договор.
Однако апелляционная коллегия указала, что в служебных записках содержались лишь общие характеристики поведения, а не описание конкретного дисциплинарного проступка. Суд отдельно подчеркнул, что активная позиция работника, критика организации труда и стремление устранить недостатки сами по себе не могут считаться нарушением деловой этики и служить основанием для увольнения.
В результате суд отменил дисциплинарное взыскание, связанное со вторым конфликтом, и признал увольнение незаконным.
