Работники в Астане имеют право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы, должности и средней заработной платы. Эта норма обязательна для всех работодателей независимо от формы собственности организации.
Как сообщил исполняющий обязанности руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения по городу Астане Мурат Шакенов, право на такой отпуск закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Работодатель обязан предоставить его работнику для прохождения скрининга.
Согласно статье 87 Трудового кодекса, отпуск для прохождения скрининговых исследований относится к социальным отпускам. Работник может воспользоваться им на срок не более трех рабочих дней в течение календарного года.
Время нахождения в таком отпуске полностью засчитывается в трудовой стаж, а его предоставление оформляется соответствующим актом работодателя в установленном порядке. Кроме того, работодатель должен создать необходимые условия для прохождения обследования и освободить сотрудника от работы на это время с сохранением средней заработной платы.
Скрининговые исследования проводятся в рамках законодательства Казахстана в области здравоохранения. Для граждан, входящих в соответствующие целевые группы, такие обследования организуются бесплатно.
В государственной инспекции труда подчеркнули, что соблюдение социальных гарантий работников находится на постоянном контроле. При поступлении обращений граждан или выявлении нарушений в ходе контрольных мероприятий инспекторы труда принимают предусмотренные законодательством меры реагирования.
Работники вправе обращаться в уполномоченные органы в случае нарушения их трудовых прав. Работодателям, в свою очередь, рекомендовано своевременно информировать сотрудников об их праве на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований.
В ведомстве отметили, что соблюдение требований трудового законодательства в этой сфере направлено на сохранение здоровья работников, раннее выявление заболеваний и снижение профессиональных рисков, а также отвечает интересам как работников, так и работодателей.
