Депутаты Сената Казахстана в двух чтениях одобрили закон о внесении изменений и дополнений в законодательство по вопросам государственной службы, а также сопутствующие поправки. Документ предусматривает расширение социальных гарантий, новые механизмы карьерного роста, индексацию зарплат и цифровизацию кадровых процедур.
Согласно одобренным нормам, для государственных служащих вводится механизм горизонтального карьерного роста в рамках одной должности. Устанавливаются четыре уровня должности с разным уровнем оплаты труда, а продвижение будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки. Также закрепляется обязательная индексация заработной платы госслужащих не реже одного раза в три года.
Закон предусматривает дополнительные социальные гарантии для госслужащих. При переводе в другой населенный пункт им будут выплачивать подъемное пособие и компенсировать расходы на переезд. Кроме того, вводится единовременное вознаграждение при выходе на пенсию для сотрудников со стажем не менее 25 лет, имеющих государственные или ведомственные награды.
Также расширяются права на отпуск. Госслужащим добавят оплачиваемые дни отдыха в зависимости от стажа службы: три дня при стаже от 10 лет, пять дней — от 15 лет и десять дней — от 20 лет. Помимо этого, предусмотрены краткосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам.
Отдельный блок поправок касается гарантий для сотрудников, восстановленных на службе после незаконного увольнения или понижения в должности. Для них устанавливаются компенсационные выплаты в размере заработной платы или разницы в заработной плате за срок не более шести месяцев.
Изменения затрагивают и систему дисциплинарной ответственности. Вводятся более гибкие подходы с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств, определяются случаи, исключающие ответственность, а сроки действия взысканий устанавливаются в диапазоне от двух до шести месяцев. Одновременно внедряются профилактические меры, включая предупреждения, беседы и проверку компетенций, а также усиливаются гарантии защиты госслужащих от незаконного вмешательства в профессиональную деятельность.
Еще одно направление поправок связано с повышением прозрачности и цифровизацией кадровых процессов. Процедуры отбора переводятся в электронный формат через систему «Е-қызмет». Кроме того, вводится институт предварительной подготовки кандидатов с возможностью последующего трудоустройства без конкурса.
Сопутствующий закон вносит изменения в 18 законодательных актов, включая Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа». В числе нововведений — обязательное медицинское освидетельствование государственных служащих и льготное исчисление выслуги для участковых инспекторов полиции, работающих в сельской местности.
