Депутаты Сената Казахстана в двух чтениях одобрили закон о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам государственной службы, а также сопутствующие поправки. Документ предусматривает дополнительные отпуска, выплаты и другие меры социальной поддержки для государственных служащих.
Среди ключевых нововведений — механизм горизонтального карьерного роста в рамках одной должности. Вводятся четыре уровня должности с разным уровнем оплаты труда, а продвижение по ним будет зависеть от результатов оценки деятельности, обучения и стажировки. Также закрепляется обязательная индексация заработной платы госслужащих не реже одного раза в три года.
Закон расширяет социальные гарантии для работников государственной службы. При переводе в другой населенный пункт им будут предоставляться подъемное пособие и компенсация расходов на переезд. Кроме того, предусмотрено единовременное вознаграждение при выходе на пенсию для сотрудников со стажем не менее 25 лет, если у них есть государственные или ведомственные награды.
Дополнительно вводятся оплачиваемые дни отпуска в зависимости от стажа государственной службы: три дня при стаже от 10 лет, пять дней — от 15 лет, десять дней — от 20 лет. Также предусмотрены краткосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам.
Отдельно закреплены гарантии и компенсационные выплаты для государственных служащих, восстановленных на службе после незаконного увольнения или понижения в должности. Им будет выплачиваться заработная плата или разница в заработной плате за срок не более шести месяцев.
Документ также меняет подход к дисциплинарной ответственности. Вводятся более гибкие меры с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств, определяются случаи, исключающие ответственность, а сроки действия взысканий устанавливаются в диапазоне от двух до шести месяцев. Помимо этого, предусмотрены профилактические меры воздействия, включая предупреждения, беседы и проверку компетенций.
Закон усиливает защиту государственных служащих от незаконного вмешательства в их профессиональную деятельность и расширяет цифровизацию кадровых процедур. Процедуры отбора переводятся в электронный формат через систему «Е-қызмет», а также вводится институт предварительной подготовки кандидатов с возможностью последующего трудоустройства без конкурса.
Сопутствующий закон вносит изменения в 18 законодательных актов, включая Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа». В числе новых норм — обязательное медицинское освидетельствование государственных служащих и льготное исчисление выслуги для участковых инспекторов полиции в сельской местности.
