В последние годы все чаще возникают вопросы о дискриминации при приеме на работу в Казахстане. Дискриминация может касаться таких аспектов, как пол, возраст, семейное положение, внешность и других личных характеристик, не связанных с профессиональными навыками и компетенциями.
Примеры дискриминации: реальные истории
Дискриминация по семейному положению
24-летняя жительница Алматы, Назым, столкнулась с дискриминацией на основе семейного положения. После нескольких успешных этапов собеседований, работодатель отказал ей в приеме на работу, узнав, что она недавно вышла замуж. Работодатель прямо заявил, что не может нанять её, так как она «скорее всего, скоро уйдет в декретный отпуск». Назым была шокирована таким отношением, считая, что главным критерием при приеме на работу должны быть навыки и квалификация, а не личная жизнь.
Дискриминация по возрасту
57-летний житель Актобе, Дулат, решил сменить место работы, но столкнулся с отказами по причине возраста. Несмотря на более чем 30-летний опыт в своей профессии, компании предпочитали сотрудников до 45 лет. Этот факт стал крайне неприятным для Дулата, учитывая его богатый опыт и высокую квалификацию.
Виды дискриминационных требований
Нередко на сайтах с объявлениями можно увидеть вакансии, где работодатели указывают параметры, которые должны удовлетворять соискатели, при этом часто игнорируя информацию о квалификации и опыте работы. Среди распространенных дискриминационных требований можно выделить:
- Параметры внешности (телосложение, прическа, отсутствие татуировок)
- Возрастные ограничения
- Семейное положение
Как действовать в случае дискриминации?
Если вы столкнулись с дискриминацией при приеме на работу, вы имеете право на защиту. Работодатель вправе требовать от кандидатов только наличие определенных профессиональных навыков и компетенций. В Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана подчеркнули, что граждане вправе обратиться за помощью в инспекцию труда.
Законодательная защита
Дискриминация на основании пола, возраста, внешности и других факторов, не связанных с работой, является нарушением закона. В частности, дискриминация в сфере труда регулируется Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях. Согласно статье 90, за допущение дискриминации работодателю может грозить административное наказание, которое может варьироваться от предупреждения до штрафа в зависимости от тяжести нарушения.
Пошаговый план действий
Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации, выполните следующие шаги:
- Соберите доказательства: сохраните все документы, переписку или записи, которые могут подтвердить факт дискриминации.
- Обратитесь в инспекцию труда: вы можете подать жалобу в инспекцию труда по месту жительства или месту работы. Инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с законодательством.
- Проконсультируйтесь с юристом: в некоторых случаях может потребоваться юридическая помощь для подготовки жалобы и защиты ваших прав.
Дискриминация при приеме на работу является серьезным нарушением прав человека и трудового законодательства Казахстана. Граждане имеют право на защиту и могут обратиться за помощью в соответствующие органы. Соблюдая вышеописанный план действий, вы можете отстоять свои права и добиться справедливости.
