В Казахстане из зарплаты работника напрямую удерживается не более 22%, а совокупная нагрузка на труд с учетом обязательных платежей работодателя составляет примерно 33–34%. Показатель выше 40%, о котором говорил депутат Мажилиса Айтуар Кошмамбетов, в материале оценивается как результат смешения разных расчетных баз.
Основные удержания из дохода работника включают 10% обязательных пенсионных взносов, 10% индивидуального подоходного налога и 2% взносов на обязательное социальное медицинское страхование. Для доходов свыше 8 500 МРП, то есть более 36,7 млн тенге, по подоходному налогу применяется ставка 15%.
Помимо этого, работодатель перечисляет дополнительные обязательные платежи из собственных средств. К ним относятся 5% в Государственный фонд социального страхования, 3% взносов на ОСМС, социальный налог с базовой ставкой 6%, а также обязательные пенсионные взносы работодателя. Последние вводятся поэтапно: в 2024 году — 1,5%, в 2025 году — 2,5%, в 2026 году — 3,5%, в 2027 году — 4,5%, с 2028 года — 5%.
Как считается общая нагрузка
В материале подчеркивается, что просто складывать 22% удержаний из зарплаты и около 17,5% платежей работодателя некорректно. Причина в том, что работодательские перечисления рассчитываются не из той суммы, которую сотрудник получает на руки. По этой методике совокупная нагрузка на труд формируется на уровне 33–34%, хотя точное значение может меняться в зависимости от дохода и особенностей расчета.
Для наглядности приводится пример: если работник получает на руки 300 тысяч тенге, то сумма начисленной зарплаты до удержаний составляет около 385 тысяч тенге. Сверх этого работодатель перечисляет еще около 17,5%. В итоге его общие расходы превышают 450 тысяч тенге, а разница составляет примерно 150 тысяч тенге.
Какие платежи возвращаются работнику
Не все обязательные платежи фактически уходят в бюджет. Удерживаемые 10% пенсионных взносов работника и уплачиваемые работодателем 3,5% в 2026 году поступают на индивидуальный пенсионный счет. Это личные накопления работника, которые затем выплачиваются ему самому, а в отдельных случаях — наследникам.
Взносы на ОСМС возвращаются не деньгами, а в виде медицинской помощи. Застрахованный гражданин может получать амбулаторные приемы, анализы, дорогие обследования, включая КТ и МРТ, госпитализацию и операции. Объем такой помощи зависит не от суммы уплаченных взносов, а от солидарного принципа системы.
Социальные отчисления дают право на выплаты при наступлении социальных рисков, предусмотренных законом. Речь идет о декретных выплатах, пособиях по временной нетрудоспособности, выплатах в случае потери работы, а также поддержке семьям при потере кормильца.
При этом отдельно разграничиваются выплаты из Государственного фонда социального страхования и выплаты из бюджета. Декретные, выплаты по временной нетрудоспособности и безработице для официально работающих граждан в основном финансируются из фонда социального страхования. Из республиканского бюджета выплачиваются пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и государственное социальное пособие по случаю потери кормильца.
Сравнение с другими странами
Идея снизить нагрузку на зарплату до 25%, которую предложил депутат, в материале сопоставляется с практикой некоторых развитых стран. Указывается, что в Швейцарии этот показатель составляет около 22–23%, тогда как в Швеции, Финляндии и Дании нагрузка на труд превышает 35–40%.
Таким образом, прямые удержания из зарплаты в Казахстане составляют 22%, а общая нагрузка с учетом обязательных перечислений работодателя — около 33–34%. Оценка в 40% не названа результатом точного расчета.
Источник: inform.kz
