В Жамбылской области в прошлом году от работников поступило 1 255 обращений, по итогам их рассмотрения подтвердились 246 нарушений трудового законодательства. Чаще всего жалобы касались оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск, порядка дисциплинарных взысканий, а также неполного обеспечения сотрудников спецодеждой и лечебно-профилактическим питанием.
В департаменте Комитета государственной инспекции труда по Жамбылской области сообщили, что многие работники долго воспринимают такие ситуации как норму и не обращаются с жалобами, хотя они нарушают требования закона. По данным инспекции, примерно каждая пятая жалоба в регионе находит подтверждение в ходе проверок.
Какие нарушения встречаются чаще всего
Одной из типичных проблем остается несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатели нередко оформляют их с опозданием или без необходимых документов.
Также часто выявляются нарушения при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска. По закону такая выплата должна производиться в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
Переработки и учет рабочего времени
Среди наиболее болезненных тем остаются неоплаченные сверхурочные, отсутствие выходных и размытый график, когда фактическое рабочее время не совпадает с условиями трудового договора. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и фиксировать все отработанные часы, включая ночные смены, сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни.
Если работа выполняется вне рабочего места или ее нельзя привязать к конкретным часам, такие периоды учитываются как выполнение объема работ, предусмотренного трудовым договором. Закон ограничивает переработки: не более двух часов в сутки, а на тяжелых, вредных и опасных работах — одного часа. Общий лимит составляет 12 часов в месяц и 120 часов в год.
При повременной системе оплаты сверхурочные должны оплачиваться не ниже полуторакратной ставки, при сдельной — с доплатой не менее 50%. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и оплачивается в повышенном размере. Незаконное превышение установленной продолжительности рабочего времени влечет административную ответственность: в 2026 году штраф для должностного лица составляет 173 тысячи тенге по статье 89 КоАП РК.
Когда задержка зарплаты считается нарушением
В инспекции труда подчеркнули, что нарушением считается даже однодневная задержка зарплаты, если работодатель не уложился в установленный срок. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады месяца, следующего за отработанным. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, деньги должны перечислить накануне.
Невыплата заработной платы в полном объеме и в установленные сроки также считается нарушением трудового законодательства. В таких случаях работнику рекомендуют сначала письменно обратиться к работодателю, а если результата нет — в инспекцию труда или в суд.
Применение штрафа не освобождает работодателя от обязанности погасить задолженность и выплатить пеню за каждый день просрочки. В 2026 году штраф за задержку зарплаты для должностного лица составляет 129,8 тысячи тенге по статье 87 КоАП РК.
Жалобы на давление и угрозы
В инспекцию труда регулярно поступают обращения, связанные с грубостью, психологическим давлением и угрозами увольнением. Хотя в Трудовом кодексе нет отдельной нормы о психологическом насилии, такие заявления рассматриваются.
Если в обращениях содержатся угрозы жизни и здоровью, признаки уголовного правонарушения, оскорбления или шантаж, материалы направляются в соответствующие органы. При этом трудовое законодательство прямо запрещает принудительный труд и гарантирует право свободного выбора работы.
Как работнику защищать свои права
При нарушении трудовых прав в инспекции рекомендуют действовать последовательно: сначала направить работодателю письменное обращение, а затем, если проблема не решена, обращаться в инспекцию труда. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудовые отношения, в том числе приказы, трудовой договор, трудовую книжку, выписки из ЕНПФ и другие документы.
Работник также вправе обратиться в суд. Увольнение за обращение в инспекцию труда запрещено, а такое решение работодателя считается незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако страх потерять работу по-прежнему остается одной из причин, по которым сотрудники откладывают защиту своих прав даже при очевидных нарушениях.
За прошлый год государственные инспекторы труда добились выплаты задолженности по зарплате на сумму 2,85 млрд тенге.
Источник: www.inform.kz
